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El Foro Económico Mundial dice esto sobre el crecimiento económico…

Informe pide una mejor movilidad laboral para satisfacer las demandas para el Crecimiento Económico

07 de enero 2011

Nueva York, EE.UU., 7 de enero de 2011 – Las industrias y los países en todo el mundo requerirá un importante aumento de personas con estudios superiores en su fuerza de trabajo para sostener el crecimiento económico, sostiene un nuevo informe elaborado por el Foro Económico Mundial en colaboración con The Boston Consulting Group (BCG). El informe, Global Talent riesgo – Siete respuestas, análisis proyectada escasez de talentos en 2020 y 2030 en 25 países, las industrias de 13 y 9 grupos de trabajo. El informe concluye que:
• La demanda será el más grande de profesionales altamente calificados, técnicos y directivos. Los profesionales estarán en demanda particularmente alta en las industrias de comercio, el transporte y las comunicaciones en los países en desarrollo.
• En las próximas dos décadas la demanda de profesionales en la fabricación de un máximo histórico de más de 10% en los países en desarrollo, más de 4% en todos los países de la muestra (las tasas de crecimiento de la demanda se ven agravados por año).
• Investigación y desarrollo por sí sola va a generar una enorme demanda de mano de obra calificada en todo el mundo.
• Los empleados sin el conocimiento crítico y las habilidades técnicas se quedará atrás.
Si se deja sin tratar, la escasez de talento se convertirá en una amenaza para el crecimiento sostenido en particular en las economías basadas en el conocimiento. “El capital humano ha sustituido al capital financiero como el motor de la prosperidad económica”, dijo Hans-Paul Burkner, consejero delegado y presidente de The Boston Consulting Group.
Las raíces del riesgo talento global son la calidad muy desigual de los sistemas educativos, de empleo irregular de los trabajadores en el hemisferio sur y los cambios demográficos en el hemisferio norte, donde la jubilación de los baby boomers se traducirá en un déficit de talento sin precedentes. En los Estados Unidos, las tasas de Alemania, Canadá y el Reino Unido, la inmigración y espera el nacimiento no compensará las pérdidas de mano de obra causada por el envejecimiento de la población. Hoy en día, los trabajadores nacidos en el extranjero con títulos universitarios o titulaciones equivalentes representan sólo el 2% del mercado de trabajo europeo, en comparación con el 4,5% en los Estados Unidos y casi el 10% en Canadá. Una mejor educación y formación deben ir de la mano con la migración de mano de obra.
“El problema global ya no es un mero desajuste talento. La magnitud de la brecha de talento predijo requiere una acción concertada, a partir de – y va mucho más allá – la eliminación de barreras a la movilidad de talento “, dijo Piers Cumberlege, Jefe de la Asociación, del Foro Económico Mundial.
El informe propone siete respuestas centrales al riesgo de talento a nivel mundial:
1. Introducir la planificación estratégica de la fuerza laboral para hacer frente a los desequilibrios entre la oferta y la demanda
2. Facilitar la migración para atraer el talento a nivel mundial
3. Fomentar la “circulación de cerebros” para mitigar la fuga de cerebros
4. Aumentar la empleabilidad mediante la mejora de la alfabetización tecnológica y habilidades de aprendizaje intercultural
5. Desarrollar un talento “enrejado”, centrándose en la carrera horizontal y vertical y las trayectorias de escolarización
6. Favorecer la movilidad temporal y virtual para acceder a las habilidades requeridas fácilmente
7. Amplíe la piscina por las mujeres tocando, profesionales mayores, los desfavorecidos y los inmigrantes
Los miembros del Consejo de la Agenda Global sobre las capacidades y la movilidad del talento, así como más de 100 expertos de alto nivel y los profesionales contribuyeron a las recomendaciones del informe y al diálogo la movilidad del talento organizada por el Foro en línea y en las reuniones en Bruselas, Doha, Davos- Klosters, Dubai, Delhi, Montreal, Nueva y Nueva York en 2009-2010.
En su reunión anual de 2011 en Davos-Klosters, el Foro Económico Mundial tratará de catalizar una acción pragmática, por resultados, centrado en el intercambio eficaz de buenas prácticas.
Para obtener más información sobre el Riesgo Global Talent – Siete informe de respuestas, por favor contactar con:
• Anna Janczak, Director Asociado, Jefe de Servicios Profesionales, Foro Económico Mundial, por teléfono al
+1 917 7562 0533 o por e-mail a anna.janczak @ weforum.org
• Eric Gregoire, Global Media Relations Manager, The Boston Consulting Group, por teléfono al
+1 617 850 3783 o por e-mail a @ bcg.com gregoire.eric

 

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